Фразы в объявлениях «ДО 30 лет», «от 20 до 35»… Всё упирается в возраст. В Европе за такое можно подать на работодателя в суд. Азиатские компании работают по правилу «подчиненные не могут быть старше руководителя».
А как бороться с этим у нас?
На деле ни одна компания не признается, что не взяла вас из-за возроста. Но неофициально возрастной ценз присутствует практически везде – помните об этом.
Первоочередная задача здесь четко определить - А так ли уж вам нужна эта работа? Стоит ли тратить силы и время?
Если и вы действительно хотите здесь работать, тогда нужно четко уяснить 2 вещи. Первое: почему же работодатели не любят молодых? Почему они не хотят иметь дело с пожилыми?
Как это сделать? - Просто позвоните в компанию и узнайте об этом!
Вот основные причины дискриминации по возрасту кандидата.
Это далеко не полный перечень причин. У каждого работодателя могут быть свои отговорки.
Разумеется, многое из этого списка к вам не относится. Развейте сомнения работодателя - и он не посмотрит на ваш возраст!
Основная задача кандидата, чей возраст находиться вне требуемых пределов - любой недостаток представить в глазах работодателя в виде преимущества.
Например, отсутствие опыта может означать, что вы еще не «запрограммированы» и открыты для новых идей. А опыт, как говорится, дело наживное.
Расскажите о своих целях и планах. Для их реализации нужны деньги. Чтобы заработать деньги, нужна работа. Это покажет вас как ответственного и серьезного человека.
Выглядите бодрым и энергичным. Никто вам не поверит, если внешне вы будете похожи на человека, больного несколькими болезнями.
И так далее… На каждый аргумент работодателя против своего возраста вам необходимо привести свой контраргумент. Это несложно.
Если вы сможете доказать компании свою ценность, то ваш возраст будет последним на что будет обращаться внимание.
Источник: http://originaltm.com